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徽創(chuàng)對職業(yè)化的理解：為高標準的產(chǎn)出負責-以品牌為中心，為高效的團隊協(xié)作負責-互信敢當，為自己的職業(yè)生涯負責-不斷學習。

選人用人理念：“百年基業(yè)，以人為本”?；談?chuàng)集團堅持圍繞“以員工為核心”的企業(yè)發(fā)展觀，秉持著“用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)住核心人才，吸引急需人才，儲備未來人才”的選人用人理念。

培訓是徽創(chuàng)人力資源體系中的重要一環(huán)，健全的培訓機制和專業(yè)有效的培訓課程是人才得到提升和發(fā)展的有力保障。讓培訓和工作之間產(chǎn)生互動，讓員工從工作中獲得培訓，從培訓中獲得更多的工作機會，從而獲得更有價值和實際意義的提升。

我工作，我快樂

公司始終堅信員工富則企業(yè)富，員工智則企業(yè)智，員工強則企業(yè)強。為增強團隊凝聚力，提高員工的溝通能力，促進同事間的交流與溝通，同時宣揚公司文化，增強員工歸屬感，以更加飽滿的熱情，投入到工作中，公司不定期組織員工大會、拓展游戲、員工生日會、年度旅游等集體活動，讓員工感受工作的快樂，展現(xiàn)自我，SHOW出風彩！

為滿足徽創(chuàng)集團持續(xù)、快速發(fā)展的需要，我們始終秉持著招聘工作基本原則，建立健全人才選用機制。徽創(chuàng)向人才敞開大門，歡迎更多的優(yōu)秀人才選擇徽創(chuàng)。

基本原則：德才兼?zhèn)?、專業(yè)敬業(yè)、人崗匹配、擇優(yōu)錄??；

三公原則：公平、公正、公開；

內(nèi)部優(yōu)先原則：公司出現(xiàn)職位空缺，同等條件下，優(yōu)先內(nèi)部招聘；

親友回避原則：在業(yè)務線上有親友關(guān)系的，權(quán)限審批存在上下級關(guān)系的必須回避。